Que clase de organización eliges?

¿En que clase de organización estás?
¿Cómo es tu lugar de trabajo? ¿Tu equipo?
Muchas veces entramos en crisis con nuestro entorno laboral o de relacionamiento colectivo porque internamente se nos activa una señal en forma de incomodidad. La crisis organizacional nos invita a mirarnos para comprender una parte de nosotros mismos.
Existen organizaciones pasivas, es decir, aquellas que poseen una escasa relación con el entorno, con lo que sucede hacia afuera. Son organizaciones que parecen desconectadas, aisladas, dormidas y que generalmente ante los problemas culpan al afuera como fuente de todos sus males. El riesgo de vida es muy grande ya que como un ser vivo, la organización depende de su interacción como otros sistemas.
También existen aquellas organizaciones reactivas, cuyo grado de pasividad es discontínuo. Alternan estados de quietud con acción. Son las que “apagan los incendios” que aparecen de imprevisto, justamente porque durante los momentos de quietud, reina la imprevisión, la desconexión.
Las organizaciones pre activas, son aquellas que siempre están preparadas, con reservas, con planes B, atentas y preocupadas por seguir en carrera. Fluyen a un nivel energético óptimo, “surfean las olas”, van a favor de la corriente y aprovechan las oportunidades.
Por último, encontramos las organizaciones pro activas, líderes, que encabezan procesos que afectan en lo colectivo. Son las que la ven venir, las que construyen el futuro que desean ver, las que potencian a pleno todos sus recursos y que se preocupan por estar dotadas de recursos estratégicos. No se les escapa la perdiz. Son las punta de lanza.
¿Qué parte de vos, refleja tu organización? ¿Sos pasivo/a, reactivo/a, pre activo/a o pro activa/o?
Los patrones atraen patrones pero a veces resulta que no coincides con los patrones de tu organización ¿y eso que significa? Tal vez debas reflexionar sobre cual es tu propósito allí y para que tu organización incluye personas como vos. Y te dejo otra “pelota picando”… Las organizaciones buscar permanecer y a veces se las ingenian para incluir a personas que les ayude en esa tarea.